为进一步搭建用人单位与学院沟通和交流的平台，并为学院人才培养提供导向和依据，必威于12月11日下午在创新大楼501会议室召开了“协同创新校企联合培养工程创新人才”研讨会。教务处处长管国锋教授、必威经理沈晓冬教授、公司党委书记吕忆农教授、副书记考宏涛副教授，副经理张华教授、陆春华教授、无机系负责人等相关人员参加了会议，并邀请了协同创新合作单位中科院上海硅酸盐研究所、国家级工程实践教育中心共建单位中材科技南京玻璃纤维研究设计院、产学研合作单位中国建筑材料集团有限公司、中材装备集团有限公司、东海晶澳太阳能科技有限公司、南京凯盛国际工程有限公司等单位代表参加研讨会。会议由公司党委书记吕忆农教授主持。会议围绕无机非金属材料工程和卓越工程师培养计划方案、人才培养目标和课程体系建设、对毕业生素质的要求和评价、用人单位的意见反馈以及校企联合培养等四个方面的内容展开了广泛而深入的交流和探讨。

管国锋处长首先向各协作单位代表前来参会表示热烈欢迎，感谢他们长期以来对学校和必威的支持，并介绍了学校和必威的发展状况、卓越工程师培养和工程教育认证的背景和意义，希望必威大胆探索人才培养新模式，培养符合企业需要、教师认可的毕业生。

张华副经理介绍了无机非金属材料工程专业建设以及卓越工程师培养计划的实施情况，学院拟开展优秀本科生能力提升计划，提高员工的综合素质和能力，进一步满足社会对毕业生素养的要求。无机系系主任沈春英教授介绍了无机非金属材料工程专业和卓越工程师培养计划，就培养目标、课程设计与与会专家进行交流。

随后，用人单位代表对公司往届毕业生在其单位的发展情况做了反馈，对当前社会所需的人才素养提出了要求，对人才培养工作提出了建议，希望学校在注重员工专业理论的同时，进一步注重员工科技写作能力、英语口语表达能力、实践动手能力、团队协作能力等方面的培养。同时，用人单位也更加关注员工思想素质能力的提高，希望学校帮助员工树立吃苦耐劳精神和抗挫折能力，引导员工养成良好的心理素质。

在听取了用人单位代表的意见和建议后，沈晓冬经理进行了总结讲话。沈经理首先感谢各合作单位对学院工作的关心、关注和支持。他指出，协同创新校企合作不仅扩大了导师与企业在科研、技术攻关方面的合作，也推动了本科生、研究生的培养。与会专家在培养计划、课程设置、模块设置提出了很好的建议，特别是参会的企业人力资源专家所介绍的很多生动案例，给了我们很多的启示，学院将会在体制和机制上支持企业导师提早介入员工的培养，创新发展理论联系实际的人才培养模式。同时，他要求无机系结合企业代表的建议，尽快完善现有培养计划和卓越工程师培养计划的实施方案；同时有计划的邀请企业人力资源专家到学院来讲学，尽早介入本科生的培养。希望在大家的共同努力下，全面提高本科生培养质量，更好的服务社会。