为了提升员工语言能力，促进低年级员工关注就业问题，11月11日晚，必威在仁智楼323开展了一场别开生面的模拟招聘会。本次模拟招聘会主要面对的是公司2013级贫困生，是本年度必威“困难员工成长营”的子活动。本次面试邀请了有面试经验的研究生来做面试官。

模拟面试共分两个环节。第一环节是无领导小组讨论。参赛人员随机分组，分别就“什么样的团队才是好团队”与“能力与合作精神哪个更重要”进行组内讨论，然后小组内部推选出总结陈词人，对本组的话题讨论结果进行总结。在这一过程中，评委根据每个人的表现，从逻辑思维，语言表达都进行了相应的评分。得分高者进入比赛的第二环节。

经过第一轮的组内“厮杀”，五名优胜者进入第二轮“情景面试”，三名“面试官”进行面试。在面试的过程中，进入第二轮的同学明确了自己竞聘的目标，并对自己的优势、劣势进行了深度剖析。面试官的问题也从简单的性格分析延伸到具体的能力测验。最终通过评委打分，观众投票，评选出了优胜者。