随着全球化的发展以及经济社会发展的需要，国务院发布了《统筹推进世界一流大学和一流团队建设总体方案》。围绕“综合型、研究型、全球化”的一流大学建设目标，为贯彻《改革30条》和江苏省品牌专业建设目标，提升公司员工的国际交流能力，必威开始启动外语能力提升计划。

    必威外语能力提升计划主要内容包括加强英语第二课程建设，英语四六级和考研英语应试技巧培训，及英语口语能力的提升培训。11月15日，公司五百多名准备应考12月份四级考试的员工汇聚一堂，在浦江报告厅参加四级听力能力培训。这也是必威外语能力提升计划的第一步。

    本次培训邀请了南京新东方学校英语培训中心的信心老师主讲。信心老师首先替同学们分析了应对四级考试时所面临的困境，并就几类典型的学习问题提出了建议。谈到听力问题时，信心老师指出了“听不懂”、“记不住”、“做不出”三大难题，并一一分析了其产生原因，提出了解决方法。老师幽默风趣的教学方式赢得了同学们的阵阵掌声。信心老师详细的讲解了时间的分配和各种类型题目的做题技巧，也给我们敲响了警钟。本次培训由两部分组成：语言基础训练与听力真题训练。信心老师针对同学们发音中文化、正式化，从而导致听力障碍的问题，带领同学们进行了连续、爆破音等方面的训练，并细致的区分了美式英语和英式英语在发音上的区别。随后，大家一起进行了英语四级真题训练。通过详细分析几道例题，信心老师指出了同学们在听力过程中的误区，引导同学们在日后的听力训练中掌握并使用正确的学习方法。讲座最后，信心老师与同学们交换了联系方式，他告诉同学们，英语学习上有任何难题都可以找他交流。

   本次培训历时3小时，旨在提升同学们英语四级的应试技巧，使同学们熟悉英语四级试卷的组成，对即将到来的12月四级考试做到心里有底。对于同学们日后的英语学习有着深远的意义。此次培训也正式开启了必威的外语能力提升计划，正朝着提高员工国际交流能力的方向迈出有力的步伐，我们坚信，必威的学子们也定能成为适应时代要求的一流老员工。